Leitung (m/w/d) des Teams Eingliederungshilfe Erwachsene Nordwest (Homeoffice möglich)
Region Hannover -** **Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.
Ob Jugend, Soziales oder Bildung - hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Wir im Fachbereich Teilhabe legen den Fokus unserer Arbeit auf die Sicherung eines selbstbestimmten Lebens und der umfassenden gesellschaftlichen Teilhabe für Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen, sowie das Ziel einer inklusiven Gesellschaft. Wir messen dem Thema Behinderung und psychische Einschränkung seine angemessene Bedeutung bei und bringen Sozialverwaltung und Soziale Arbeit im Sinne der Einwohnerinnen und Einwohner zusammen.
Das Team arbeitet multiprofessionell und regionalräumlich im Bereich der Kommunen Garbsen, Neustadt am Rübenberge, Seelze und Wunstorf. Im Team werden alle Antragsverfahren der Eingliederungshilfe SGB IX für erwachsene Menschen mit Behinderung bearbeitet, das Gesamtplan- bzw. Hilfeplanverfahrens inklusive Bedarfsermittlung durchgeführt sowie Menschen mit Behinderung wie auch Angehörige beraten und unterstützt.
- Personal- und Organisationsverantwortung für das Team mit ca. 13 Mitarbeitenden bestehend aus Verwaltungsmitarbeitenden und Mitarbeitenden der Sozialen Arbeit
- Weiterentwicklung des Teams
- Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabenbereiches im Regionalraum
- Qualitätsentwicklung und -sicherung
- Wahrnehmung von Fachaufgaben und der Finanzverantwortung
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirtin/Diplom-Verwaltungswirt, Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin/Diplom-Verwaltungsbetriebswirt, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder eine bestandene Zweite Angestelltenprüfung oder
- Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss der Fachrichtung Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozial- und Organisationspädagogik oder einen Bachelor of Arts Soziale Arbeit, jeweils mit staatlicher Anerkennung
- Langjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation
- Nachgewiesene Projekt- oder Führungserfahrung ist wünschenswert
- Kenntnisse im Bereich der Eingliederungshilfe oder in den Sozialgesetzbüchern sind von Vorteil
- Organisations- und Koordinationskompetenz
- Entscheidungskompetenz
- Personalführungskompetenz
- Belastbarkeit und Konfliktlösungskompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Darüber hinaus sollte für Sie eine aktive Mitwirkung an der teamübergreifenden Arbeit im Führungskreis des Fachbereichs selbstverständlich sein.
Wir bieten u. a.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. S 18 TVöD SuE
- Für bereits verbeamtete Bewerberinnen und Bewerber besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A 12
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für für 34,95 Euro pro Monat)
- Fahrrad-Leasing für Beschäftigte
- Aktive Gesundheitsförderung
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Grefe, Leiterin des Fachdienstes Eingliederungshilfe, unter der Tel.: 0511 616-24710 zur Verfügung, Ansprechpartner im Team Personalgewinnung ist Herr Mithöfer, Tel.: 0511 616-29229.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum **01.03.2026 **über unser Online Bewerbungsportal.
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